Après des mois de négociations intensives, les partenaires sociaux du secteur ont conclu un nouvel accord sectoriel. Les discussions, entamées en novembre 2025, se sont déroulées dans un contexte économique difficile pour de nombreuses entreprises. Selon Belmetal, le résultat souligne l’importance d’un dialogue social constructif au sein du secteur.
L’accord permet d’éviter plusieurs hausses structurelles de coûts qui ont été introduites dans d’autres secteurs. Ainsi, aucune obligation sectorielle concernant les chèques-repas n’est imposée. La décision de les attribuer ou non reste à la discrétion de chaque entreprise, ce qui permet aux employeurs d’adapter leur politique salariale à leur propre réalité économique.
Parallèlement, des mesures ont été convenues pour soutenir le fonctionnement des entreprises. Une fois le cadre légal en place, l’utilisation des flexi-jobs sera possible sans restrictions sectorielles supplémentaires, offrant ainsi une plus grande flexibilité opérationnelle.
L’accord prévoit également quelques mesures sociales ciblées, comme l’augmentation de l’indemnité vélo et une prime de maternité unique. Des ajustements limités sont aussi apportés aux congés d’ancienneté et aux congés de carrière.
Selon Belmetal, l’accord conclu montre que le dialogue social peut conduire à des solutions équilibrées même dans un contexte économique difficile. Grâce à des négociations prolongées, les partenaires sociaux ont réussi à trouver un compromis tenant compte à la fois des besoins des travailleurs et de la compétitivité des entreprises.
L’accord établit également une base pour le prochain cycle de négociations en 2027, au cours duquel une modernisation supplémentaire de certaines dispositions sectorielles sera à l’agenda.