À partir du 1er juillet 2026, les flexi-jobs seront autorisés dans la quasi-totalité des secteurs de l’économie belge. La Chambre a approuvé hier l'extension de ce dispositif, en vigueur depuis 2015.
Les entreprises du commerce des métaux pourront également bénéficier de cette nouvelle possibilité. Lors des négociations sociales au sein de la commission paritaire, Belmetal s’est activement mobilisée pour que le régime reste aussi accessible que possible pour le secteur.
Une flexibilité maximale pour les entreprises
La nouvelle législation permet aux secteurs d’exclure les flexi-jobs ou d’imposer des conditions supplémentaires. Au sein de la commission paritaire, Belmetal a plaidé pour laisser aux entreprises une liberté maximale dans leur choix de recourir ou non à des flexi-jobbers.
Les partenaires sociaux ont délibérément choisi de faire confiance aux entrepreneurs et considèrent que les entreprises sont les mieux placées pour évaluer quand et pour quelles fonctions un flexi-job apporte une réelle valeur ajoutée.
La convention collective sectorielle ne prévoit donc pas de conditions supplémentaires, mais formule une recommandation concernant les qualifications des flexi-jobbers.
Les entreprises conservent ainsi toute latitude pour déterminer quand un flexi-job constitue une solution appropriée pour faire face à des besoins temporaires en personnel, à des pics d’activité ou à des postes difficiles à pourvoir.
Un outil supplémentaire dans un marché du travail tendu
Outre les travailleurs occupés au moins à 4/5 chez un autre employeur, le système des flexi-jobs offre également des opportunités pour maintenir les jeunes pensionnés actifs dans le secteur. Il s’agira vraisemblablement de la formule la plus utilisée dans le commerce des métaux.
De nombreuses entreprises disposent d’un réseau d’anciens collaborateurs possédant une longue expérience et une expertise technique précieuse. Grâce aux flexi-jobs, ils peuvent être mobilisés facilement pour des missions temporaires, un soutien lors de périodes chargées ou la transmission de leur savoir-faire aux jeunes collègues.
Les flexi-jobs ne constituent pas une solution à tous les défis du marché du travail, mais ils représentent un instrument supplémentaire offrant davantage de flexibilité aux entreprises. En privilégiant un cadre accessible lors des négociations, Belmetal a veillé à ce que les entreprises du commerce des métaux puissent tirer pleinement parti des possibilités offertes par la nouvelle législation.
Belmetal suit l’évolution du dossier
Le gouvernement fédéral évaluera le système après un an. Belmetal suivra de près l’impact de cette mesure dans le secteur et continuera à informer ses membres sur l’application pratique des flexi-jobs et sur les éventuelles évolutions futures.