Vanaf 1 juli 2026 worden flexi-jobs mogelijk in vrijwel alle sectoren van de Belgische economie. Gisteren heeft het Parlement de uitbreiding van de sinds 2015 bestaande regeling goedgekeurd.
Ook ondernemingen uit de metaalhandel zullen nu gebruik kunnen maken van deze nieuwe mogelijkheid. Belmetal heeft zich tijdens de sociale onderhandelingen binnen het paritair comité actief ingezet om de regeling zo toegankelijk mogelijk te houden voor de sector.
Maximale flexibiliteit voor ondernemingen
De nieuwe wetgeving laat sectoren toe om flexi-jobs uit te sluiten of bijkomende voorwaarden op te leggen. Binnen het paritair comité heeft Belmetal ervoor gepleit om ondernemingen zo veel mogelijk vrijheid te laten bij de keuze van het inzetten van flexi-jobbers. De sociale partners hebben bewust voor vertrouwen in de ondernemers gekozen en zijn van oordeel dat bedrijven zelf het best kunnen inschatten wanneer en voor welke functies een flexi-job een meerwaarde biedt.
De sectorale cao bevat daarom geen voorwaarden, maar formuleert een aanbeveling in verband met qualificaties van een flexi-jobber.
Hierdoor behouden ondernemingen de vrijheid om zelf te beoordelen wanneer een flexi-job een geschikte oplossing kan bieden voor tijdelijke personeelsnoden, piekperiodes of moeilijk in te vullen vacatures.
Extra instrument in een krappe arbeidsmarkt
Naast werknemers die minstens 4/5 werken bij een andere werkgever, biedt het flexi-jobstelsel ook kansen om (pas) gepensioneerden actief te houden in de sector. Het zal naar alle waarschijnlijkheid de formule zijn die het meest gebruikt zal worden binnen de metaalhandel.
Veel ondernemingen beschikken over een netwerk van voormalige medewerkers met jarenlange ervaring en technische expertise. Via een flexi-job kunnen zij op een eenvoudige manier worden ingezet voor tijdelijke opdrachten, ondersteuning tijdens drukke periodes of het doorgeven van vakkennis aan jongere collega's.
Flexi-jobs vormen geen oplossing voor alle uitdagingen op de arbeidsmarkt, maar zijn wel een bijkomend instrument om ondernemingen meer flexibiliteit te geven. Door tijdens de onderhandelingen te kiezen voor een laagdrempelige regeling heeft Belmetal ervoor gezorgd dat bedrijven in de metaalhandel maximaal gebruik kunnen maken van de mogelijkheden die de nieuwe wetgeving biedt.
Belmetal volgt verdere uitwerking op
De federale regering zal het systeem na één jaar evalueren. Belmetal zal de impact van de regeling binnen de sector nauwgezet opvolgen en haar leden blijven informeren over de praktische toepassing van flexi-jobs en eventuele verdere ontwikkelingen.