De uitbreiding van het flexi-jobstelsel naar vrijwel alle sectoren komt opnieuw een stap dichterbij. Deze week werd het wetsontwerp in tweede lezing besproken in de bevoegde Kamercommissie. Als de verdere parlementaire behandeling volgens planning verloopt, kunnen de nieuwe regels op 1 juli 2026 in werking treden.
De federale regering wil met de hervorming flexi-jobs in principe openstellen voor alle sectoren, zowel in de private als de publieke sector. Sectoren krijgen daarbij wel de mogelijkheid om via het sociaal overleg beperkingen op te leggen of het systeem volledig uit te sluiten.
Grote verschillen tussen sectoren
Uit verschillende reacties blijkt dat niet elke sector even enthousiast staat tegenover de uitbreiding. Verschillende industriële sectoren, waaronder staal, schijnen ervoor gekozen te hebben om de deur voor flexi-jobs grotendeels gesloten te houden. Veiligheidsoverwegingen, de aard van het werk en bestaande mogelijkheden om pieken op te vangen worden daarbij als belangrijkste argumenten aangehaald.
Andere sectoren kiezen dan weer voor een meer pragmatische aanpak. In de bouw worden flexi-jobs bijvoorbeeld toegelaten voor gepensioneerde bouwvakkers op de werf, met het oog op kennisoverdracht en het behoud van ervaring binnen de sector.
Metaalhandel kiest voor vertrouwen en flexibiliteit
Binnen de metaalhandel hebben de sociale partners (PC 149.04) een andere keuze gemaakt. In het sectorale overleg is overeengekomen dat er geen bijkomende beperkingen worden opgelegd aan het gebruik van flexi-jobs. Daardoor zullen ondernemingen binnen de sector zelf kunnen bepalen of en hoe zij van het systeem gebruikmaken.
Voor veel bedrijven in de metaalhandel ligt de grootste meerwaarde niet zozeer in het opvangen van tijdelijke pieken, maar wel in het langer actief houden van ervaren medewerkers die met pensioen gaan of hun loopbaan afbouwen.
De sector wordt, net als vele andere (vaak technische) sectoren, geconfronteerd met een toenemende uitstroom van ervaren werknemers. Hun materiaalkennis en expertise zijn vaak moeilijk te vervangen. Flexi-jobs kunnen bedrijven de mogelijkheid bieden om deze kennis langer binnen de onderneming te behouden en tegelijkertijd jongere medewerkers te begeleiden en op te leiden.
Kennis en ervaring behouden
Voor Belmetal en haar leden vormt de uitbreiding van de flexi-jobs dan ook een belangrijk instrument om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen. Gepensioneerde medewerkers kunnen op een flexibele manier actief blijven zonder dat daarvoor complexe constructies nodig zijn.
Dat sluit aan bij een bredere uitdaging binnen de sector: het aantrekken én behouden van voldoende gekwalificeerde medewerkers. In een arbeidsmarkt die gekenmerkt wordt door schaarste aan technisch talent kan elke bijkomende mogelijkheid om ervaring en expertise in de onderneming te houden een belangrijke meerwaarde betekenen.
Laatste parlementaire stappen
Het wetsontwerp bevindt zich momenteel in de laatste fase van de parlementaire behandeling. Na de bespreking in commissie volgt nog een debat en stemming in de plenaire vergadering van de Kamer. Indien er geen belangrijke vertragingen meer optreden, blijft de voorziene inwerkingtreding op 1 juli 2026 haalbaar.