Na maanden van intensieve onderhandelingen hebben de sociale partners in de sector een nieuw sectoraal akkoord bereikt. De gesprekken, die startten in november 2025, vonden plaats in een economisch uitdagende context voor veel ondernemingen. Het resultaat onderstreept volgens Belmetal het belang van constructief sociaal overleg binnen de sector.
Het akkoord vermijdt een aantal structurele kostenstijgingen die in andere sectoren wel werden ingevoerd. Zo komt er geen sectorale verplichting tot maaltijdcheques. De beslissing om die al dan niet toe te kennen blijft een keuze van de individuele onderneming, waardoor bedrijven hun verloningsbeleid kunnen blijven afstemmen op hun eigen economische realiteit.
Tegelijk werden afspraken gemaakt die de werking van ondernemingen ondersteunen. Eens het wettelijk kader er is, gaat de inzet van flexi-jobbers mogelijk zijn zonder bijkomende sectorale beperkingen, wat bedrijven meer operationele flexibiliteit biedt.
Het akkoord bevat daarnaast enkele gerichte sociale maatregelen, zoals een verhoging van de fietsvergoeding en een eenmalige moederschapspremie. Ook worden beperkte aanpassingen doorgevoerd aan anciënniteits- en loopbaanverlof.
Volgens Belmetal toont het bereikte akkoord aan dat sociaal overleg ook in moeilijke economische omstandigheden tot evenwichtige oplossingen kan leiden. Door langdurig te onderhandelen zijn de sociale partners erin geslaagd een compromis te vinden dat rekening houdt met zowel de noden van werknemers als de competitiviteit van ondernemingen.
Het akkoord legt tegelijk een basis voor de volgende onderhandelingsronde in 2027, waarin verdere modernisering van een aantal sectorale afspraken op de agenda zal staan.